此次调查是在2006届已就业的武汉市高校毕业生范围内开展的，涉及医疗卫生、教育、电子信息、通信工程、基础建设、商贸服务等10余个行业，共选取了包括专科、本科、硕士及博士在内的不同学历层次的各类毕业生共计1348人。　

　　被调查的大学毕业生中，有69.47%的人认为当前国家就业政策对求职起到比较大或有一定的帮助作用；而有22.28%的毕业生认为当前国家就业政策对其求职没有什么帮助作用（有8.25%的人未填写）。毕业生对国家就业政策的需求主要集中在法律保护政策、鼓励创业政策、户籍改革政策以及人才引进政策等相关方面。　

　　调查结果显示，毕业生对鼓励创业政策仍然很关注，37.95%的人认为国家应继续出台一系列优惠措施鼓励毕业生进行自主创业；36.3%的毕业生认为各地应该加大人才引进的力度，尽快完善相关的人才引进配套政策；23.76%的被调查者认为国家应该加快户籍制度改革，消除人才流动中的户籍壁垒。　

　　调查分析表明，由于没有形成相应的法律和信用保障体系，违约和歧视现象已经成为影响毕业生求职的一个重要因素。　

　　这项调查显示，毕业生在求职过程中不同程度受到身高或者性别歧视的比例达到64.86%；另外毕业生还因户籍、身体条件等原因受到不同程度的歧视。