今年9月，潘某与福州某形象策划有限公司签订了为期一年的劳动合同，从事电子商务工作。9月中旬，因母亲急病来榕，潘某向公司请了两天假陪母亲去就诊。两天之后的周末，潘某继续在家陪伴母亲，共有4天未去上班。10月11日领取工资时，潘某只领到了300多元，不到原定月薪800元的一半。

　　12日上午，潘某将辞职信递交给公司后，公司经理无意中发现今年3月来公司上班的王某桌子上也有一封辞职信。

　　王某在公司承担电脑排版工作，负责制作公司新推出的一个防伪证件。公司认为，两人的离职将导致制作过程中断，并有机密流失的风险，故没有批准辞职报告，并告知如果擅自提前离职，王某需要支付违约金3000元和泄密金10000元，潘某也要承担相应责任。

　　此后，公司一方面招聘两名新员工进行培训，另一方面向王某和潘某索赔。几次交涉无果后，公司向市劳动争议仲裁委员会起诉，要求王某赔付违约金3000元，经济损失1000元；要求潘某赔付对他的招聘费1000元，经济损失2000元。

　　日前，市劳动争议仲裁委员会受理了此案，但表示是否立案还将进一步研究决定。