盼望着，盼望着，奥运的脚步近了。

　　随着北京奥运会的日益临近，许多人做着各种准备和计划来迎接这场盛宴。日前，在接受国际著名市场研究机构益普索公司调查时，北京等城市近1/2的在职员工表示，自己将争取在奥运会期间休假。北京市交通委负责人也倡议，在奥运月，除了执行错峰上下班政策外，各企事业单位可以通过放年假来减轻上下班期间道路交通压力。

　　奥运会的特殊性，使得举办地政府在奥运月给当地市民放假成了惯例。2000年奥运会，悉尼放假半个月；上届奥运会，雅典市政府更是给雅典人放了一个月的长假。因国情不同，这种举市放假的情况并不一定适用于我国。在这种情况下，更好地利用年休假制度来安排职工的假期，便成了一项有创意、有可行性的举措。考虑到北京的交通状况，一方面，让职工休假将会给缓解交通压力带来极大帮助，从而给奥运会顺利举办提供切实便利。另一方面，这也有利于广大老百姓通过各种方式参与到这项百年难逢的盛会中来，营造出积极、热烈、好客的氛围。同样来自益普索公司的一项调查显示，在接受调查的9个城市里，至少有1/3的被访者计划在奥运会期间去外地旅游。

　　今年是奥运年，又适逢《职工带薪年休假条例》实施的第一年。广大劳动者希望在奥运期间利用年休假观看盛事，这种愿望如果能实现，当是两全其美了。带薪年休假在我国并不是一个新鲜事物，但此前出台的一些相关法规可操作性不强，并且缺乏刚性约束，再加上我国长期以来劳弱资强的劳动关系状况，以至于带薪年休假成了“写在纸上的权利”，沦为“看上去很美”的摆设。搭乘奥运班车，将职工带薪年休假制度落在实处，既有利于保障各项赛事顺利进行，鼓励民众积极踊跃观看赛事，又可以在炎炎夏日维护劳动者的休息权，从而调动劳动者的积极性、提高其工作效率，可谓是一举多得的好事。

　　利用奥运会来安排职工年休假为普及劳资双方年休假意识提供了一个大好时机，也给职工年休假制度的实施开了一个好头。当然，有这么多劳动者要求同时在这一期间休年假，如何调度将是一个难题。企事业单位应该结合自身的工作实际来合理安排，在将这一制度落到实处的同时保证生产与工作的顺利进行。此期间积累下来的实际操作经验，也要好好总结，为以后继续执行年休假制度奠定良好的基础。