劳动合同书

　　甲方（聘用方）：上海昂旭人力资源有限公司

　　法定代表人：联系电话：

　　公司住所：邮编：

　　乙方（受聘方）：

　　性别：年龄：婚姻状况：

　　身份证号码：

　　户籍所在地：邮政编码：

　　现居住地：联系电话：

　　鉴于甲方聘用乙方从事甲方安排的工作，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，根据平等自愿、协商一致的原则，双方签订如下合同条款:

　　一、 合同期限

　　本合同有效期为年，自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　其中＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日为试用期。

　　二、 工作岗位与工作时间

　　1、 甲方聘用乙方从事保安工作。乙方在上岗前必须参加甲方组织的岗前无薪培训。结束培训后,甲方如不能及时为乙方提供约定的工作岗位,乙方同意甲方安排其他过渡性工作岗位,甲方按新岗位支付劳动报酬，并尽快为乙方安排保安工作。乙方上岗后在十天内由于自身原因离职的，不得要求甲方支付此间的劳动报酬。

　　2、 甲方可以根据经营需要，以及依据乙方的业务能力、工作技能及工作业绩，调整乙方的工作岗位或工作内容，同时，相应调整乙方的工资待遇。乙方有权向上级主管反映意见，但未经甲方书面批准，应服从甲方的工作调动。

　　3、 乙方须按甲方确定的岗位责任，尽心尽力地履行约定的工作职责。

　　4、 乙方作息时间由甲方根据工作需要确定。乙方的上岗、轮休、用餐等按“保安部排班表”的规定执行。

　　三、 岗位职责

　　1、 乙方应遵守公司的各项制度要求，维护所管辖区域的公共秩序，负责辖区治安保卫，交通秩序管理、公共设备的完好，为业主提供优质的保安服务。

　　2、 乙方应认真做好值班巡视，对于进出管理区的车辆、人员须仔细核查。

　　3、 乙方应保持自身良好的形象，上岗前应按规定完成岗位交接工作。

　　4、 乙方对于管辖区域内的各种异常情况、可疑人员、安全隐患等，除应采取合理的应急措施外，应立即报告相关部门；对于管理区域内发生的治安案件，应及时告知有关部门及领导，并协助有关部门工作。

　　5、 乙方应服从上级领导的工作安排，逐级负责，按要求完成上级下达的工作任务。

　　四、 劳动保护与劳动条件

　　1、甲方应根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　2、乙方应加强自我安全保护意识，严格遵守甲方制定的各项安全规程和劳动秩序。

　　3、甲方应对乙方进行必要的安全知识、以及各项规章制度和劳动纪律的培训教育，乙方必须接受甲方的培训和考核。

　　五、 劳动报酬、休息休假

　　1、 乙方的基本工资为人民币＿＿＿＿元/月，浮动工资为人民币＿＿＿＿元/月。工作用品的折旧费每月30元，由乙方承担，一年折旧完毕。

　　2、 甲方在代扣代缴乙方的依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费用后，于次月的月初以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。

　　3、 甲方可根据工作需要，安排乙方的工作时间和休息时间，调整乙方法定节假日的休息休假时间。对于安排乙方工作的法定节假日，甲方应按规定给予加班费或安排调休。

　　六、 福利待遇

　　1、 甲方负责提供乙方就近的住宿安排，水电等费用由乙方承担。

　　2、 甲方负责提供乙方工作时间内的员工工作餐。

　　3、 在本合同期间，乙方因生病发生的医疗费以及因工作原因造成的人身损害而发生的费用，由厂方及甲方按国家的有关规定承担。

　　七、 劳动纪律

　　1、乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方制定的劳动纪律和各项规章制度。严格遵守劳动设备、工具方面的管理规定。服从甲方的管理。

　　2、本合同有效期内，乙方应尽心尽职履行自己的工作职责，维护甲方的利益和声誉。

　　3、乙方应爱护甲方的财物和公共设施，合理使用劳动设施和劳动工具。造成甲方财产损失的，应据实赔偿。

　　4、乙方如有违反甲方的劳动纪律和规章制度的行为，甲方将视情节轻重，根据规定给予其相应的处分。

　　八、 合同终止和解除的条件

　　1、 合同期满或甲乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。

　　2、 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，辞退乙方：

　　（1） 在试用期被证明不符合录用条件的或未达到甲方规定的工作要求的；

　　（2） 严重违反本合同约定的岗位职责或甲方的行为准则；

　　（3） 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　　（4） 严重失职或遭客户投诉，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、 下列情况之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除本合同：

　　（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能上班工作的；

　　（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后一个月内仍不能胜任工作的；

　　（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更达成协议的。

　　5、 乙方单方面提出解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在按甲方的规定，交还所有属于甲方的财物，办妥移交手续后，方可离职。否则，甲方有权扣发乙方的该月工资。

　　6、 有下列情形之一的，乙方可随时提出解除本合同：

　　（1） 在试用期内；

　　（2） 甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自己的手段强迫其劳动的；

　　九、 违反合同的责任

　　1、 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失的情况确定。

　　2、 因乙方的过错给甲方造成经济损失或声誉损害的，甲方可按照国家法律规定及甲方的有关规定进行处罚，并有权要求乙方赔偿由此造成的一切经济损失。

　　3、 乙方须为甲方服务一定的工作期限。在合同服务期内，如乙方单方面提出辞职，须赔偿甲方为乙方付出的培训费用。赔偿数额按等分、递减的原则确定。

　　十、 保密规定、忠实义务

　　1、 本合同有效期内，乙方对在工作中接触的或以其他途径知悉的甲方的内部培训资料、客户资料、内部合同、员工报酬待遇等商业秘密负有保密的义务，不得以任何形式泄露知悉的上列甲方的商业秘密。乙方如违反此项规定，应以当月工资的金额向甲方承担违约责任。给甲方造成经济损失的，应按实际损失赔偿。

　　2、 乙方承诺：在签订劳动合同时，向甲方提供的个人资料、学历证明等材料及陈述的个人信息是真实可靠的，无任何虚假成分。如有不实，甲方有权终止劳动合同，对于乙方已付出的劳动不予支付劳动报酬。

　　十一、 合同的变更、续订

　　1、 甲方或乙方在本合同有效期内，因客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可变更本合同的有关内容，签订书面补充协议。

　　2、 在合同期限届满前，如双方同意续签劳动合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并重新签订书面劳动合同。

　　十一、劳动争议的处理

　　甲乙双方如发生合同争议，当事人可协商解决；协商不成的，当事人均可向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其他

　　1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方有权代表签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力；

　　2、本合同条款如与国家相关法律、法规相悖，以国家法律、法规的规定为准；

　　3、合同未尽事宜，甲乙双方经协商后可签订补充协议，补充与本合同具有同等法律效力；

　　甲方（盖章）：上海昂旭人力资源有限公司乙方（签名）：

　　有权代表（签名）：

　　日期：日期：